Namens de Gemeente Oldebroek zoekt PzSearch een HR Adviseur.
Als HR-Adviseur bij de Gemeente Oldebroek ben je een belangrijke spil in het ondersteunen van leidinggevenden en het verder professionaliseren van de HR-functie. Je bent het eerste aanspreekpunt en adviseert gevraagd en ongevraagd bij diverse HR-vraagstukken. Je bent een veelzijdige professional die een breed scala aan taken oppakt: van individuele vraagstukken op het gebied van functioneren, verzuim en loopbaanontwikkeling tot team brede vraagstukken zoals functiewaardering en formatie & bezetting. Je werkt mee aan de uitvoering van projecten uit de HR-strategie agenda 2023-2026, gericht op thema’s zoals Werven, Boeien & Binden, Leren & Ontwikkelen, Innoveren & Samenwerken en Vitale medewerkers. Je denkt en werkt mee aan het slim inrichten van HRM-werkzaamheden, -instrumenten en -processen, zodat dit de ingezette ontwikkeling naar zelforganiserende professionals ondersteunt. Met jouw proactieve, resultaatgerichte aanpak en diepgaande kennis van HR, lever je een directe bijdrage aan een robuuste en professionele organisatie.
Wij zoeken een ervaren HR-Adviseur die een belangrijke bijdrage levert aan de HR-vraagstukken binnen de Gemeente Oldebroek. Je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau, specifiek in de richting van HRM of Bedrijfskunde. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeente, maar bij voorkeur minimaal 5 jaar. Je bent een stevige gesprekspartner en hebt ervaring met vraagstukken als functioneren, verzuim en loopbaanontwikkeling. Je hebt aantoonbare ervaring met proces- en projectmatig werken en beleidsontwikkeling op het gebied van HRM-werkzaamheden, -instrumenten en -processen. Vanzelfsprekend voldoe je aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde (inzet via detachering/bureau, geen ZZP) en ben je in staat om je eigen IT-middelen (laptop, telefoon en toebehoren) te voorzien. Als persoon ben je verbindend, oplossingsgericht en flexibel in het schakelen tussen verschillende werk- en denkniveaus. Je bent proactief en werkt graag samen om teamdoelstellingen te bereiken.
Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 32 uur per week op detacheringsbasis. De startdatum is 28 april 2025, voor de duur van 6 maanden en een mogelijke verlenging, 2 maal 3 maanden. Het is niet mogelijk deze functie op freelance basis in te vullen. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring op basis van een 40-urige werkweek. Je kan solliciteren op deze vacature tot 11 april 2025, 12:00.
HR Adviseur